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怎样对员工进行心理疏导

         
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摘要

随着社会经济的迅猛发展,企业之间的竞争日益加剧,工作和生活节奏明显加快,人与人之间的竞争也越来越激烈,从而导致员工的心理压力也逐渐增大.工资提不上来郁闷,晋升无望郁闷,人际关系不好郁闷,还有生活拮据、家庭矛盾、失恋等等,都会使人郁闷.如果郁闷蓄积日久难以排解,便容易患心理疾病.目前,企业员工的心理健康问题受到社会的广泛关注,尤其是富士康连续发生跳楼事件,让人们在震惊痛心的同时也在深入思考.如何解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题,尽可能减少员工的后顾之忧,最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因,为员工排忧解难,降低心理痛苦,调动激发员工工作积极性已成为企业管理者亟待解决的迫切课题.

著录项

  • 来源
    《现代班组》 |2013年第z1期|57-57|共1页
  • 作者

    李萍;

  • 作者单位

    本溪北方机械重汽有限责任公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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