人机对话考试在医院招聘面试中的作用优势

王炜

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由于医学专业的特殊性,面试如何能够客观体现出考生的实际工作能力,同时保证考试的公平公正,是各用人单位一直在探索的问题.与结构化面试相比,人机对话形式的模拟病例实践能力考试,能够更为客观地反映出医学专业考生的实际业务能力,并减少人为因素以保证公平公正.笔者以某市的医疗机构招聘考试面试环节为例,通过实践分析人机对话实践能力考试代替结构化面试的优势.

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来源
《现代医院管理》 |2017年第4期|75-76|共2页
作者
王炜;
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作者单位

天津市卫生计生人才培训和交流服务中心/天津市医学考试中心,天津市300131;

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正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
医院招聘; 结构化面试; 实践能力; 人机对话;

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