基于海氏评价法构建医院行政后勤人员岗位评价体系

黄冠伟; 林瑜; 林宝惜; 李志兰

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基于海氏评价法构建医院行政后勤人员岗位评价体系

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cqvip:为优化医院行政后勤科室的岗位设置,提高绩效考核评价体系的公平合理性,以厦门市中医院为例,选用了海氏三要素评价法这一岗位评价方法,采用了文献分析法、调查问卷法、专家访谈法等研究方法,通过撰写岗位说明书,设立评价指标和评分等过程,构建了医院行政后勤人员的一套岗位评价体系,并对过程进行经验总结,提出相关建议。

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来源
《现代医院管理》 |2019年第5期|59-63|共5页
作者
黄冠伟; 林瑜; 林宝惜; 李志兰;
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作者单位

厦门市中医院福建省厦门市361000;

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正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
医院; 岗位评价; 海氏评价法;

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