人员素质测评方法在三甲公立医院招聘中的应用

杨洁; 盛旺生; 刘宏伟

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党的十九大报告指出:"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源",同样,人才也是帮助企业、单位发展的重要战略资源.现代人力资源管理中强调"人岗匹配",而实现人力资源的优化配置,则离不开对员工进行素质测评,做到"人尽其事、人事相宜".本文将以三甲公立医院的招聘方法为基础,通过介绍医院当前主要的人员素质测评方法,结合当前招聘工作所面临挑战,分析医院面对招聘中的优劣势,探讨未来医院招聘的改进方向.无特别说明,本文所述的招聘统一为医院每年的校园招聘.

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来源
《现代医院》 |2021年第7期|1039-1042|共4页
作者
杨洁; 盛旺生; 刘宏伟;
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作者单位

广东省人民医院//广东省医学科学院广东广州 510080;

广东省人民医院//广东省医学科学院广东广州 510080;

广东省人民医院//广东省医学科学院广东广州 510080;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;医疗卫生制度与机构;
关键词
人员素质测评方法; 三甲公立医院; 人员招聘;

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