高新技术企业人才流失危机管理研究述评

张光宇; 李华军

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从传统的人力资源到现代的人力资本,掌握扎实的专业知识和技能、具有较强创新能力的人才对高新技术企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用.因此,国内外学者也逐渐关注对高新技术企业人力资源管理的研究.文章从人才流失危机管理的角度对国内外关于高新技术企业人力资源管理的相关理论和实证研究进行了梳理,分析评价了相关学者在高新技术企业人才流失危机管理相关研究的成就,并指出了其中存在的问题,为进一步的研究提供了方向和思路.

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来源
《现代管理科学》 |2008年第11期|30-32|共3页
作者
张光宇; 李华军;
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作者单位

广东工业大学经济管理学院;

广东工业大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
高新技术企业; 人才流失; 危机管理;

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