培训与员工绩效分析与建议

冯雅男

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培训与员工绩效分析与建议

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现代企业对员工的态度已经不仅仅局限于传统的泰勒制度,员工自身的发展和对组织的承诺对企业取得卓越绩效发挥关键作用,越来越多的组织已经把培训作为一项提高员工绩效的有效管理策略.然而培训投入并不必然地自动转化对绩效的提高.培训的前提必须是为了满足特定需求,并且要建立在对培训需求分析和设计基础之上.而知识成功地转化对工作绩效的提高,也受到一系列的因素所制约的.为此,文章将根据当前一些实践和理论的有关研究,对组织如何利用培训提高绩效这一问题进行分析并做出研究建议.

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来源
《现代管理科学》 |2006年第5期|30-32|共3页
作者
冯雅男;
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作者单位

英国利兹大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
培训; 培训效能; 培训需求分析; 知识转化; 工作绩效;

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