领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合

代向阳; 彭剑锋; 尹奎

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领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合

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以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响.哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程.在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论,其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高.基于领导过程模型,提出了一个领导行为影响领导幸福感的整合框架.最后从强化时间角色的重要性,分析不同类型幸福感影响因素的差异,对比不同影响机制,探讨领导行为组合的影响,并提出了未来研究的方向.

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来源
《现代管理科学》 |2021年第8期|46-56|共11页
作者
代向阳; 彭剑锋; 尹奎;
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作者单位

中国人民大学劳动人事学院;

中国人民大学;

北京科技大学经济管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
领导行为; 幸福感; 资源保存理论; 自我损耗理论; 自我决定理论;

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