人性假设的历史变迁与领导行为的风格演变

黄一埔; 黄浩

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领导行为风格的形成和发展或多或少都建立在人性假设的基础上,在领导行为的风格演变中,形成了“经济人”假设、“社会人”假设、“复杂人”假设以及“现实人”假设等,分别对应形成了“长官型”领导风格、“家长型”领导风格、“民主型”领导风格以及“教练型”领导风格。这些人性假设由浅到深、由单调到丰富,为领导行为的风格形成奠定了基础。文章从人性假设理论发展历程出发,分析了领导行为风格是如何随着人性假设的不断变化而发展的,并对未来的人性假设与领导行为风格作出探讨。

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来源
《现代管理》 |2022年第1期|31-36|共6页
作者
黄一埔; 黄浩;
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作者单位

西南民族大学公共管理学院;

四川成都;

四川师范大学马克思主义学院;

四川成都;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中等教育;
关键词
领导行为; 领导风格; 人性假设;

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