三胎政策对女性员工职业生涯规划影响研究

向征; 王鑫; 杨帆

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随着三孩政策的颁布,越来越多的家庭选择生育三胎。但三胎的生育和养育,不仅占用了女性更多的时间和精力,也影响了女性的职场发展。故本文遵循社会科学研究方法进行研究,立足三胎政策,从女性员工的职业生涯规划角度出发,聚焦女性员工的职场发展难题,针对当前三胎政策下女性员工的职场生态环境,分析女性员工职业生涯规划困境的主客观原因并提出科学合理的建议,推动女性职场的健康发展。

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来源
《现代管理》 |2022年第8期|1029-1037|共9页
作者
向征; 王鑫; 杨帆;
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作者单位

成都信息工程大学成都;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
三胎政策; 职业生涯规划; 职场歧视; 女性员工;

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