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组织承诺与个人知识组织化的关系研究

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摘要

织承诺作为影响员工工作行为的一个重要变量,在影响个人知识组织化意愿以及效果上具有重要的意义。本研究以个人知识组织化理论、组织承诺理论等为基础,进行理论假设和推演,获得组织承诺与个人知识组织化关系的理论假设,以丰富个人知识组织化理论框架体系,从而为企业有效地实施个人知识组织化战略知识管理提供指南。

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来源
《现代物业：中旬刊》 |2010年第8期|74-76|共3页
作者
陈素敏;
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作者单位

浙江工业大学经贸管理学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
组织承诺; 情感承诺; 持续承诺; 规范承诺; 个人知识组织化;

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