关于国有企业人才体制革新的思考

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关于国有企业人才体制革新的思考

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知识经济时代,人才是企业最宝贵的财富,企业的竞争成败越来越取决于人才队伍建设水平。当前国有企业人才体制比较僵化,很难构建一支能够满足企业持续发展壮大,具有竞争力的人才队伍。这种情况下,如何进行国有企业人才革新,成为了国有企业深化改革领域的重要课题。本文对于国有企业人才体制革新的重要意义分别从不同角度进行了探讨,全面梳理分析了当前国有企业人才体制方面存在的问题,针对这些问题笔者提出了具体的革新路径,以期给国有企业人才体制革新提供有益的思考,推动国有企业人才管理水平的全面提升。

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来源
《现代国企研究》 |2017年第24期|P.9-9|共1页
作者
高超;
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作者单位

阜阳市建设投资集团有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 人才体制; 革新; 路径;

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