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新时期人事管理与职业发展规划融合下的路径构建

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摘要

职业发展规划所涵盖的内容十分广泛,但对于青年人来说,应着力建构起他们在推动职业可持续发展中的内驱动力。因此,二者融合的重点便在于形成这种内驱动力。具体的路径包括:摸清当前青年人的职业偏好、建立起人事管理的工作单元、职业偏好下的学习能力培养、着力培育具有正能量的氛围。

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来源
《现代国企研究》 |2015年第6期|P.71-71|共1页
作者
王学芝;
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作者单位

天津市宝坻区司法局;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
人事管理; 职业发展规划; 路径; 新时期;

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