劳动合同的解除以及离职补偿问题的思考

李王超

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在诸多劳动合同解除有关的案件中,出现较为频繁的情况为,劳动者要求相应单位支付经济补偿金。同时,基于劳动立法的局限性以及技术水平较低等原因,我国现如今的法律,于劳动合同解除及离职补偿问题等方面,始终存在原则性以及普遍性过高等问题,使得劳动合同解除过程中依旧存在诸多亟待解决的问题,因此,有必要对其进行深入的探讨以及研究。

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来源
《现代国企研究》 |2018年第12期|P.160-160|共1页
作者
李王超;
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作者单位

上海航空工业(集团)有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动合同法;
关键词
劳动合同; 解除离职补偿问题; 思考;

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