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企业社会工作对银行员工适应性问题的介入研究

         

摘要

互联网金融对传统银行业经营效益带来强烈的冲击,与此而来的业绩指标压力导致越来越多的银行内员工无法适应原有的工作岗位,消极的工作态度与逐年增长的离职率引来了社会各界的关注。本文从银行员工适应性问题入手,分析导致此原因产生的个人及环境因素,通过理性情绪治疗法介入适应性较弱的员工,以提高员工工作积极性,促进企业与员工的共赢发展。

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