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幸存者的裁员公平感:内涵、维度与本土化研究探索

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摘要

组织裁员行为是对员工关系的重大调整,裁员幸存者比照被裁者的遭遇,对组织的裁员行为做出公平判断,并通过态度和行为表达自己的公平感知.通过分析幸存者裁员公平感的内涵和维度,对研究局限和中国情景特征进行了探索,构建出本土化研究模型.

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来源
《管理现代化》 |2013年第2期|53-55|共3页
作者
魏丽坤; 陈维政;
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作者单位

四川大学商学院;

四川成都610064;

四川大学商学院;

四川成都610064;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
裁员幸存者; 裁员公平感; 本土化研究;

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