试论企业的用人之道(二)——从古代思想文化宝库得到的启迪

欧晓飞

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正三、扬长避短、余缺互补“尺有所短,寸有所长”。人世间是没有所谓“全才”和“完人”的,每个人都有长处和短处。因此,合理地使用人才,就应该用人之所长,避其之所短。汉高祖刘邦之所以能够先定咸阳而开创一代王朝,是与他善于合理使用人才分不开的。在他的“领导班子”中,政靠萧何相辅,谋自张良所出,武以韩信为帅。刘邦用人,既充分发挥了部属的才干,又有效弥补了他们的不足,可说是扬长避短善用人才之典型。历史上善于扬长避短而成大功的例子还多得很,如曹孟德“择人任势”守合肥便很能说明问题。公元215年,孙权领兵犯魏,曹

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来源
《管理现代化》 |1987年第1期|P.31-33|共3页
作者
欧晓飞;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;
关键词
汉高祖; 刘邦; 曹操; 善用; 孙权; 咸阳; 张良; 使用人才; 王朝; 公元;

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