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关于国有企业员工绩效管理的思考

         
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随着经济社会的发展,各企业广泛存在于我们的生活中,而企业管理也面临着各种挑战,管理好企业是每一位企业家孜孜不倦、日夜追求的目标。人才是企业最核心的资源,同时也是企业长远发展的最强动力。员工绩效管理的提出将企业管理提升至新的高度,实践中的不断运用和发展,使得越来越多的企业开始接受、重视和使用员工绩效管理。员工绩效管理一方面促进了企业管理进步,另一方面也存在一些不足。本文主要对国有企业员工绩效管理的作用、存在的问题进行分析,然后针对性地提出相应建议,借以达到提升国有企业管理效率,进而促进国有企业更好发展的目的。

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