企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究—兼论工作满意度的中介效应

李辉; 刘凤军; 汪蓉

首页> 中文期刊> 《南开管理评论》 >企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究—兼论工作满意度的中介效应

企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究—兼论工作满意度的中介效应

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系.通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响；企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用；工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应.此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据.

著录项

来源
《南开管理评论》 |2011年第4期|118-128|共11页
作者
李辉; 刘凤军; 汪蓉;
展开▼
作者单位

中国人民大学商学院;

中国人民大学商学院;

中国人民大学商学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
企业培训前涉因素; 企业培训效果; 工作满意度;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 企业培训前涉因素对员工留职意愿的影响:培训收益的中介效应 [J] . 廖文龙 ,张军成 . 商场现代化 . 2015,第028期
2. 培训券与"学分银行"的对接:农民工培训研究的新视角 [J] . 姚奇富 . 南通大学学报（教育科学版） . 2007,第003期
3. 建设银行新生代员工情绪智力与工作满意度关系研究--基于自我效能感的中介效应 [J] . 周银珍 ,吴利进 . 三峡大学学报（人文社会科学版） . 2016,第003期
4. Android 程序员就业前培训效果研究--以企业合作班为例 [J] . 何英 . 兰州教育学院学报 . 2015,第002期
5. 前涉因素在科研院所培训中的应用研究 [J] . 王璠1 ,刘清1 . 人力资源管理 . 2018,第012期
6. 基于前涉因素理论的山东省乡村医生培训效果影响因素研究 [C] . Tang Changhai ,唐昌海 ,Yin Wenqiang . 中国卫生经济学会第十九次年会 . 2016
7. 企业技能型员工培训效果评估及影响因素研究——来自河南省A机械产业集聚区企业的例证 [A] . 张俊亮 . 2014

企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究—兼论工作满意度的中介效应

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅