员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究

崔勋

首页> 中文期刊> 《南开管理评论》 >员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究

员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响.同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响.研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义.

著录项

来源
《南开管理评论》 |2003年第4期|4-11|共8页
作者
崔勋;
展开▼
作者单位

南开大学国际商学院人力资源管理系主任;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
组织承诺; 离职意愿;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 员工个体特性对风险偏好与离职意愿的影响研究 [J] . 胡蓓 ,孙跃 . 科技进步与对策 . 2009,第014期
2. 制造型企业员工满意度、组织承诺与离职意愿的相关性实证研究 [J] . 冯凤英1 ,曾照三2 . 人力资源管理 . 2018,第012期
3. 制造型企业员工满意度、组织承诺与离职意愿的相关性实证研究 [J] . 冯凤英 ,曾照三 . 人力资源管理 . 2018,第012期
4. 护理人员工作倦怠、组织承诺与工作满意度及离职意愿相关分析 [J] . 李雪飞 ,高彩虹 ,黄允香 . 右江民族医学院学报 . 2015,第006期
5. 心理资本在加油站员工组织承诺与离职意愿间的调节效应 [J] . 王德清 ,申鲁军 ,周文洁 . 新乡医学院学报 . 2014,第003期
6. 员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响研究 [C] . . 2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 . 2007
7. 组织承诺对企业员工离职意愿的影响研究 [A] . Shehar Bano . 2019

员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅