注重加强军分区系统干部队伍的能力建设

邓健康

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注重加强军分区系统干部队伍的能力建设

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当前，军分区系统干部队伍的能力素质存在着一些突出的问题，主要表现为：年龄结构偏大、学历层次偏低、知识储备偏旧、任职经历偏单。上述问题的产生，既有客观原因，也有主观因素。从主观上讲，有的干部学习主动性不够强，对后备力量在未来战争中所处的地位作用认识不够深，“后备必用”的观念树得不够牢，满足于知识能应付、工作过得去，围绕高标准履职尽责、立足本职岗位强能增才的自觉性不够高。有的干部开拓创新的动力不足，一些老同志自认为对人民武装工作轻车熟路，吃“老本”思想较重；个别新交流来军分区系统的干部，把单位看作是“中转站”，存在“歇歇脚”的临时观念；还有的干部安于现状，开拓意识不强，创新劲头不足，对人民武装工作中出现的新情况、新问题不敏感，缺少创新思维，

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来源
《国防》 |2006年第5期|72|共1页
作者
邓健康;
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作者单位

山西省临汾军分区;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国防建设与战备;
关键词
军分区系统; 干部队伍; 能力建设; 人民武装工作; 创新思维; 学习主动性; 能力素质; 年龄结构; 知识储备; 未来战争;

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