对民兵工作实行量化管理

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大冶有色金属公司从1987年以来全面实行了经理(厂、矿长)负责制和经营承包制,并进行了机构体制、人事制度、工资结构、费用支出等一系列重大的改革,给民兵工作带来了一系列的新情况、新问题。在这个时候我们按照''''企业事业单位应当把民兵工作纳入管理计划,完成民兵工作任务''''的总要求,为理顺民兵、预备役工作与企业经营目标管理的关系,我们运用双百分制考核的办法,把民兵工作的组织建设、军事训练、政治工作、增产节约、急难险重、拥军优属、征兵工作、工作制度八个方面分解为50项,逐一

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来源
《国防》 |1992年第11期|P.17-17|共1页
作者

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作者单位

大冶有色金属公司人武部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
民兵工作; 预备役工作; 量化管理; 大冶有色; 金属公司; 企业经营; 目标管理; 管理计划; 政治工作; 人事制度;

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