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小微企业人才流失策略研究

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摘要

企业的竞争归根到底是人才的竞争.人才对于小微企业尤为重要,对人才的招聘培训无疑是非常重要的环节,但容易被忽略的一点是小微企业如何最大限度地留住人才,发挥人才的最大效用是小微企业人力资源管理的终极目标.文章从小微企业人才流失率高的现状入手,分析其危害,并提出人才流失的应对策略.

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来源
《华夏地理》 |2016年第9期|218-220|共3页
作者
胡腾贵;
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作者单位

东华大学人文学院,上海 201620;

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正文语种 chi
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关键词
小微企业; 人才流失; 策略;

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