稳定高校教务管理人员队伍的意义及措施

纪丹

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近年来,由于教务工作责任与压力日益加重,个人发展空间有限等原因,许多高校的教务管理人员流动频率较高,严重影响了学校正常教学工作的开展.因此,高校管理部门必须认真分析与总结教务管理人员流失的本质原因,采取相关措施进行心理疏导,加强教务管理岗位的职业生涯发展规划与管理,为教务管理人员提供个人成长与发展的空间,从而有效稳定教务管理人员队伍,保障学校教学管理工作的正常开展.

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来源
《内江科技》 |2010年第10期|5|共1页
作者
纪丹;
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作者单位

淮海工学院外国语学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
教务管理人员流失; 教学管理工作; 心理疏导; 职业生涯发展规划;

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