浅谈国企经理人的激励原则

刘春光

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完善国有大中型企业法人治理结构,建立企业高层经理人员的激励约束机制,是当前企业界关注的重要课题,也是国有企业改革的核心问题.现阶段应结合国有大中型企业的实际情况,在明确目标的前提下,兼顾效率与公平,选择合理的业绩考核指标,坚持物质激励与精神激励的有机结合,采取有效措施,保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现.

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来源
《内江科技》 |2007年第11期|57|共2页
作者
刘春光;
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作者单位

平顶山煤业集团设计院有限公司;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
国有企业; 高层经理人员; 年薪制; 激励机制;

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