浅析跨国企业组织支持对外派回任适应的影响

刘健祥

首页> 中文期刊> 《新经济》 >浅析跨国企业组织支持对外派回任适应的影响

浅析跨国企业组织支持对外派回任适应的影响

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着中国跨国企业国际化步伐的迈大,越来越多的中国籍员工被外派到国外.外派人员作为一个特殊的群体,在我国企业的国际化阶段承载着知识转移的重要任务.近年国内外的研究发现,外派人员回任后需要应对“逆文化休克”,面对母国生活和工作方面的再适应问题,如果这些回任适应不能得到很好的协助和解决,外派人员将会产生离职的意愿.外派人员具备丰富的国际化视野和经验,离职将给企业造成巨大的损失.因而,如何促进外派人员的回任适应,降低外派回任人员的流失率,是我国跨国企业人才管理中面临的一个重要课题.本文探讨外派回任阶段组织支持对外派回任适应的影响关系.结合相关文献的回顾和研究,剖析了组织支持实践对外派回任适应的正向影响.最后本文提出了外派回任管理的建议措施.从组织支持角度,跨国企业要着重做好三个方面的措施:职业生涯规划和管理、回任岗位安置、回任培训与支持.这几个措施的实施从战略和执行层面体现了企业对外派人员价值的重视,促进了外派人员的回任适应,从而利于降低外派回任人员的流失率问题.

著录项

来源
《新经济》 |2016年第6期|8-10|共3页
作者
刘健祥;
展开▼
作者单位

中山大学岭南学院广东广州市510000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
跨国企业; 外派回任; 组织支持; 回任适应;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 跨国企业外派员工回任风险及其成因分析 [J] . 罗先莉 . 通讯世界 . 2018,第004期
2. 中国跨国企业外派人员回任离职研究--基于工作嵌入理论 [J] . 刘炜 . 商场现代化 . 2016,第025期
3. 跨国公司知识管理创新实施——外派管理人员回任适应与回任知识转移视角 [J] . 叶晓倩 ,李岱霖 ,王瑜芬 . 科技管理研究 . 2017,第009期
4. 浅析跨国企业财务经理外派制 [J] . 董章文 . 中国远洋航务 . 2012,第007期
5. 跨国公司外派人员回任适应研究述评与展望 [J] . 叶晓倩 ,崔秋霞 ,李岱霖 . 珞珈管理评论 . 2017,第004期
6. 变革型领导力与母公司组织创新:外派管理人员回任适应的调节作用 [C] . Jiang xiuzhen ,姜秀珍 ,Zhao chuanhui . 首届海峡两岸科技管理学术年会 . 2013
7. 中国跨国企业外派员工外派经历对职业资本的影响--自发型外派和组织外派的对比视角 [A] . 窦康元 . 2020

浅析跨国企业组织支持对外派回任适应的影响

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅