高校人力资源管理制度的完善与创新研究

李琴

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人力资源管理对于高校工作效率的提高具有重要意义.目前,我国高校的人力资源管理未能对政务类和教务类教师的工作进行有效划分,职位分析不够严格.针对这些问题,应该采取一些有效措施来完善与创新高校人力资源管理制度.高校人力资源管理制度完善与创新的措施有两个:第一,完善和创新教师分类制度;第二,完善和创新教师激励制度.

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来源
《新经济》 |2016年第23期|110|共1页
作者
李琴;
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作者单位

晋中市专业技术人员继续教育中心山西晋中市 030600;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
高校; 人力资源管理制度; 完善; 创新;

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