中小企业人才资源流失原因及对策研究综述

冉亚清; 郭庆升

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近年来我国中小企业人才流失现象严重,严重制约着我国中小企业的发展.人才流动,从宏观层面讲,有利于人才资源的合理配置,它是社会主义市场经济条件下市场的需求,有利于企业与个人的发展.而人才流失会对其宿主的企业造成不利的影响,甚至会导致企业的亏损与破产.人才流失存在于各种企业与组织之中.过高的人才流失给我国中小企业的发展带来了极大的负面影响,人才短缺与人才流失越来越成为中小企业发展的瓶颈.

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来源
《天府新论》 |2012年第4期|67-70|共4页
作者
冉亚清; 郭庆升;
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作者单位

重庆师范大学政治学院重庆市 401331;

重庆师范大学政治学院重庆市 401331;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
中小企业; 人才资源; 人才流失; 人才流动;

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