我国人力资源管理中出现的问题及对策研究

闫琼

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人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立＂人本管理＂的思想,通过高校培养、企业培训、媒体传播等手段促进人力资源的整体开发,通过资源的合理流动和整合实现人力资源的最佳配置,建立有效的测评和激励机制发挥人力资源的最大效益,提高管理者的自身修养,实现人力资源的科学管理。

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来源
《中国新技术新产品》 |2011年第20期|256-256|共1页
作者
闫琼;
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作者单位

辽宁省调兵山市铁煤集团人力资源部,辽宁调兵山112700;

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正文语种 chi
中图分类经济学;
关键词
人力资源; 问题; 对策; 人本管理;

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