提升杨井采油作业区员工融合度探讨

机译：员工敬业度和领导力：探讨人力资源开发两个框架的融合及其对领导力发展的启示

机译：大湾101井/第三家国有石油公司井喷商业气将建立/三位科学家获得最高地质奖/吉林油田提高产量/首个自举式固定生产平台/五个水平井的年产量达到一口百万吨/单一气田开发/ 1995年中石油钻探指标/中石油/中石油原油生产率增加下的采油井数/ 1995年原油和天然气管道运输的主要指标/ '95中国石油的技术和经济指标字段/关键字。指标2（1996）％大湾101井/第三家国有石油公司井喷商业气将建立/三位科学家获得最高地质奖/吉林油田提高产量/第一个自架式固定生产平台/五口水平井的年产量达到一百万吨/已开发的单一气田/ 1995年中石油的钻探指标/ 1995年中石油的产量/中石油的原油产量增量

机译：关于员工绩效提升与企业管理模式创新的探讨

机译：基于信息处理的高速公路作业区最大极限速度探讨

机译：情绪智力与员工敬业度：量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系

机译：低盐度提高采油效率及机理低酸值轻质原油的采油

机译：领导力和工作动机的影响提升员工绩效（在PD BPR Astanajapura井里汶）

机译：德克萨斯州克罗斯比县奥加拉拉含水层的分析研究：饱和厚度，储水量，抽水率，抽水提升和井产量的预测。

机译：基于CRISPR-CAS9系统的小植物秃头杨杨杨杨杨树的组成及其使用

机译：通过对环形区域进行温度控制的蒸汽注入井中采油的方法和开孔

机译：预测多裂口水平井的最高采油量和采油量