江东:“亮绩竞标”精准选配实干型领导干部

许文飞

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江东:“亮绩竞标”精准选配实干型领导干部

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＜正＞近年来,江东区把干部实绩"公开、公议、公示"和项目招标理念引入干部选拔过程,创新实施"亮绩竞标",综合运用公开招标、亮绩提名、竞标比选、对标考核等方式,选拔出了一批想干事、会干事、干成事的领导干部,并在中层干部竞聘上岗中进行推广。据了解,从2012年开始,江东区先后运用"亮绩竞标"方式面向全区选拔产生26名区管领导干部和92名中层干部,工作实绩均在历年年度考核中被评为"好"等次,且其中近70%的区管干部和近45%的中层干部被评为"优秀"等次,干部队伍"实干指数"和人岗匹配度明显提升。

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来源
《宁波通讯》 |2015年第11期|79-80|共2页
作者
许文飞;
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作者单位

江东区委组织部;

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正文语种 chi
中图分类党的干部工作;
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