系统化培训方法在护理技能培训中的应用

丁雯; 吴彩娥; 陈俊峰

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@@ 系统化培训方法(SAT)是国际机构提倡并推广的一种程序化的培训方法,是系统型培训模式的发展和扩充[1].我院护理部自2010年起对护士进行了护理技能培训,取得了良好的效果.rn1 资料与方法rn1.1 一般资料:观察组为2011年参加培训的500名护士,女性495名,男性5名,均为大专以上学历,平均年龄(27.28±0.59)岁.对照组为2009年参加培训的500名护士,女性493名,男性7名;均为大专以上学历,平均年龄(27.54±1.04)岁.

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来源
《宁夏医学杂志》 |2012年第4期|379-380|共2页
作者
丁雯; 吴彩娥; 陈俊峰;
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作者单位

宁夏医科大学总医院护理部,宁夏,银川,750004;

宁夏医科大学总医院护理部,宁夏,银川,750004;

宁夏医科大学总医院护理部,宁夏,银川,750004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理一般技术;
关键词
系统化培训方法; 护理技能; 培训;

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