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浅论国企改制后人力资源管理存在的问题与对策

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摘要

在经历了国有企业改制后,企业原有的人力资源管理弊端逐渐凸显出来,已经成为一个困扰企业发展的重要问题。本文结合改制后企业人力资源管理的现状和存在的突出问题,提出了一些对策和措施,以满足新机制下公司发展的需要。

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来源
《北方经济：综合版》 |2012年第24期|58-58|共1页
作者
杨海林;
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作者单位

包钢西北创业公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国企改制; 人力资源管理;

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