工作搜寻理论模型的扩展及政策启示

付东梅

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劳动力市场具有两个基本特征：一是不确定性,二是不完备性。表现为：雇主拥有确定充足的工作信息,但不能获得相关求职者的全部信息;求职者拥有确定充足的个人信息,但不能得到相关职业可靠充分的信息。为降低这种不确定性,劳动力供需双方需要消耗时间搜集相关市场信息,经过一定的磨合时间、投入一定的成本才能匹配成功。哪些因素影响劳动者搜寻时间和成本呢？上世纪六七十年代发展的搜寻理论对不确定性的、信息不完备的劳动力市场的认识和理解提供了理论和实践依据。

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来源
《北方经济：综合版》 |2010年第7期|88-89|共2页
作者
付东梅;
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作者单位

内蒙古发展研究中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类信息经济学;
关键词
搜寻理论; 政策启示; 劳动力市场; 个人信息; 模型; 不确定性; 劳动力供需; 六七十年代;

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