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软件企业开发人员职业生涯管理中的激励问题探讨

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摘要

开发人员是软件企业的核心员工,其个人技能的高低直接决定着企业的生存与发展。认清开发人员的需求特点并对其进行职业生涯规划管理,并在实施过程中对不同职业阶段的员工采用不同的激励方式尽可能满足他们的需求。这样,可以在实现开发人员个人成长的同时更好地促进软件企业的发展。

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来源
《北方经济：综合版》 |2010年第8期|50-51|共2页
作者
张跃文; 李宝峰;
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作者单位

上海大学管理学院;

天津工业大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
开发人员; 需求; 职业生涯; 激励;

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