妇产科护士职业倦怠感与自我效能感的调查分析

张爱艳; 吴雁群; 王铁军

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妇产科护士职业倦怠感与自我效能感的调查分析

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目的:调查无锡地区妇产科护士工作倦怠感及自我效能感状况,探讨二者之间的关系,为矫治和预防妇产科护士职业倦怠提供必要性依据和实践指导.方法:对无锡市3家三级甲等医院的150名妇产科护士进行问卷调查.结果:妇产科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为(24.60±10.28)分,工作冷漠感得分为(6.16±5.60)分,均为中度倦怠,个人成就感得分为(31.30±9.45)分,属于高度倦怠,自我效能感得分为(2.58±0.61)分.自我效能感得分与情绪倦怠感得分呈显著负相关(r=-0.232,P<0.01),自我效能感得分与个人成就感得分呈显著正相关(r=0.426,P<0.01).结论:应重视提高妇产科护士的自我效能感,以便更有效地降低护士的工作倦怠感.

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来源
《护理实践与研究》 |2010年第1期|118-120|共3页
作者
张爱艳; 吴雁群; 王铁军;
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作者单位

214000,江苏省无锡市第三人民医院儿科;

江苏省无锡市妇幼保健院;

江苏省无锡市妇幼保健院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
护士; 妇产科; 职业倦怠感; 自我效能;

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