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强化理论在护理人力资源管理中的应用

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强化理论是现代管理学中一个重要的人本管理理论,对护理人力资源管理具有重要的现实指导意义.文章介绍了斯金纳的强化理论,提出在护理人力资源管理中要以正强化为主,注意表扬和批评的目的性;强化措施因人而异;为了达到好的强化效果,必须讲究方法,才能收到较好的效果.

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来源
《护理实践与研究》 |2009年第15期|72-74|共3页
作者
罗永娟;
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作者单位

528333,广东省佛山市顺德区中西医结合医院;

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正文语种 chi
中图分类临床医学;
关键词
强化理论; 护理人力资源管理; 正强化; 负强化;

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