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开放式精神科与封闭式精神科病房护士工作压力调查分析

     
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目的 探讨开放式精神科与封闭式精神科病房护士工作压力情况.方法 选取2019年1—5月医院开放式精神科、封闭式精神科病房工作的护士各30名作为调查对象.使用亚健康筛选量表、情绪耗竭问卷(MBI)、抑郁、焦虑自评量表对所有护士进行调查.分析两组护士亚健康情况、工作成就感、工作压力情况及不同年龄段、护龄、学历护士的个人成就感(PA)、压力情况,以及两组抑郁、焦虑评分.结果 两组护士的亚健康情况、去人格化倾向、情绪枯竭评分比较,差异无统计学意义(P>0.05),开放式护士的PA评分、压力评分高于封闭式护士(P<0.05).30～、40～年龄段及10～、20～护龄的开放式护士的PA评分高于封闭式护士,差异有统计学意义(P<0.05);30～年龄段的开放式护士压力评分高于封闭式护士,10～护龄的开放式护士压力评分高于封闭式护士,差异有统计学意义(P<0.05).大专及以上的开放式护士压力评分高于封闭式护士(P<0.05);两组护士抑郁、焦虑评分比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论 不同的管理方法对护士的压力?工作成就感会产生影响,减轻护士的压力,为其创造良好的?安全的工作环境非常重要,同时,护士也要客观地看待自己的压力,通过采取相应的方式进行调节.

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