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绩效考核体系在护理人员收入分配管理中的应用

         

摘要

<正>充分调动并发挥护士主观能动性,确保各项护理质量目标的实现[1],是护士收入分配管理的重点。目前,大多数科室采用按职称系数分配或平均分配方法,存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平等弊端[2]。我科自2010年1月起将护士绩效考核分用于护士考核与收入分配中,取得了满意效果。现将作法和体会报告如下。

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