临床护士组织承诺与离职意愿的相关性研究

邱玉芳; 杨辉; 车莎; 左红梅; 魏秀英; 段瑞云; 杨丽洪

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[目的]了解山西省临床护士组织承诺与离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响。[方法]应用中国职工组织承诺量表和离职意愿量表对山西省3所三级甲等综合医院782名注册护士进行问卷调查。[结果]临床护士组织承诺与离职意愿呈负相关,且存在线性关系(P<0.01)。回归分析结果显示感情承诺、理想承诺和规范承诺能联合解释离职意愿总变异量的37.0%,其中感情承诺对离职意愿影响较大。[结论]组织承诺是影响离职意愿的一个重要因素。

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来源
《护理研究》 |2017年第10期|3534-3538|共5页
作者
邱玉芳; 杨辉; 车莎; 左红梅; 魏秀英; 段瑞云; 杨丽洪;
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作者单位

山西医科大学第一医院;

山西大同大学;

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正文语种 chi
中图分类业务管理;
关键词
组织承诺; 离职意愿; 相关性; 临床护士; 支持系统;

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