临床护士组织承诺与离职意愿的相关分析

鲍巧云; 徐莉颖; 李红叶

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[目的]了解锦州市三级甲等医院临床护士组织承诺及离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响。[方法]采用便利抽样法对锦州市某3所三级甲等医院598名护士进行组织承诺与离职意愿的问卷调查。[结果]临床护士离职意愿得分为(17.61±2.58)分,组织承诺得分为(73.56±8.69)分,组织承诺与离职意愿呈负相关;护士离职意愿水平受科室、职称、学历、年龄、月收入、护龄等人口学特征的影响。[结论]提高护士的组织承诺水平,可以有效地降低临床护士的离职行为,是促进护理队伍健康发展的重要手段。

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来源
《护理研究》 |2014年第2期|414-417|共4页
作者
鲍巧云; 徐莉颖; 李红叶;
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作者单位

辽宁医学院附属第三医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类业务管理;
关键词
临床护士; 离职意愿; 组织承诺; 相关性;

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