不同工作年限护士能力的调查研究

关丽丽; 李晓飞; 宋舒; 马爽; 杨杨; 吴菲; 叶茂; 张波

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不同工作年限护士能力的调查研究

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[目的]了解不同工作年限临床护士能力水平,为护理管理者合理配置人力资源及制订培训计划提供依据。[方法]采用中文版Meretoj a护士能力量表对沈阳市4所三级甲等医院临床护士进行问卷调查。[结果]工作年限1年~5年护士能力评分与6年~10年、11年~15年、16年~20年、〉20年护士能力比较差异有统计学意义（P〈0.05）；11年~15年护士能力评分最高（P〈0.05）；工作11年~15年、16年~20年、〉20年3组比较差异无统计学意义（P〉0.05）；工作年限1年~5年的护士能力评分比较,工作3年的护士能力评分高于工作1年~2年的护士（P〈0.05）。护士工作中能力运用频率,工作11年~15年最高,1年~5年最低（P〈0.05）；工作3年护士工作中能力运用频率高于工作1年~2年护士（P〈0.05）。[结论]随着工作年限增加,护士能力增加,工作3年开始护士能力明显提升,工作10年以上护士能力发展趋于稳定。

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来源
《护理研究》 |2014年第10期|3496-3499|共4页
作者
关丽丽; 李晓飞; 宋舒; 马爽; 杨杨; 吴菲; 叶茂; 张波;
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作者单位

淮阴卫生高等职业技术学校;

中国医科大学附属第一医院;

中国医科大学护理学院;

沈阳医学院沈洲医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类业务管理;
关键词
护士能力; 工作年限; 问卷调查;

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