我院聘用护士流失情况分析

张玲; 原艳丽; 李加宁

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[目的]为适应新的《劳动合同法》,探讨聘用护士的离职现状,建立健全聘用护士有效的管理机制。[方法]选择2003年—2007年我院离职聘用护士共184人,收集离职护士在院期间个人技术档案,包括一般情况、在院工作表现、离职情况3个方面。[结果]近5年我院聘用护士离职率为10.2%～11.2%,其中71.2%聘用护士在25岁以前离职;聘用护士主动离职率逐年减少;87.0%的聘用护士选择在前5年离职,其中聘用1年～2年的护士离职率为52.7%;在离职护士中违约人数随违约人员的聘用年限呈下降趋势。[结论]我院近5年聘用护士离职严重,医院应结合新的《劳动合同法》的实施规范医院的各项配套措施,降低聘用护士的主动离职率。

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来源
《护理研究》 |2008年第31期|2890-2891|共2页
作者
张玲; 原艳丽; 李加宁;
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作者单位

中国人民解放军总医院第一附属医院;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
聘用护士; 流失; 护理管理;

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