首页> 中文期刊> 《职业》 >试论如何开展用人指导r——以企业对新招录员工的用人指导为例

试论如何开展用人指导r——以企业对新招录员工的用人指导为例

         

摘要

职业指导可以指导企业按照劳动法依法运作招聘工作,依据劳动法保障新招录员工的个人权益,依法建立符合企业发展的用人制度,形成具有本企业凝聚力的企业文化,又可以让新招录员工加快对企业的了解,更好地融入企业,更好地建立自己的职业规划。本文围绕职业指导如何帮助企业'选对人''用好人''留住人'、如何让新招录员工更快地进行职业转换和职业生涯设计这一问题进行了有益的探索。在新员工最初进入企业的时候。

著录项

  • 来源
    《职业》 |2016年第25期|26-27|共2页
  • 作者

    齐利利;

  • 作者单位

    北京市昌平区人力资源和社会保障局;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号