如何慎用末位淘汰制

陈红敏

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如何慎用末位淘汰制

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近年来,末位淘汰制被许多组织采用.这种制度的核心在于让所有员工参与竞争,然后按照一定的程序和标准进行考核,根据考核结果,对排名在最后的一定比例的员工予以淘汰(辞退).这是一种贯彻优胜劣汰原则的有效手段.坚持采用这种制度的组织往往认为它是激活整个组织的有效措施.GE的韦尔奇甚至宣言:GE活到今天,得益于这个方法.越来越多的组织认识到,如果没有自我竞争淘汰就会被市场淘汰.……

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来源
《职业》 |2007年第21期|14-15|共2页
作者
陈红敏;
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作者单位

浙江省杭州万向职业技术学院;

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正文语种 chi
中图分类职业技术教育;
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