人性与人性化管理新论

张铦

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人性与人性化管理新论

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目前，针对组织的管理方式不能充分发挥人潜能的现象，学者们在原来管理理论的基础之上，提出了“人性化管理”理念。认为“人性化管理”是一种既有利于个人能力的发挥和个性的张扬，又有利于组织管理目标的实现和组织的健康发展的管理方式。但人们对人性及人性化管理的认识和理解大同小异，在管理实践中也是林林总总，不一而终，同时它也为放松、放任管理和为个别人失误的开脱提供一个所谓的借口，致使人性化管理使众多管理者感到困惑。为此作者提出自己对人性及人性化管理的见解，以供参考。

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来源
《乡镇企业研究》 |2008年第7期|46-47|共2页
作者
张铦;
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作者单位

中国防卫科技学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;企业管理;
关键词
人性化管理; 组织管理; 管理方式; 管理理论; 个人能力; 管理实践; 管理者;

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