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王红芳;
山西财经大学工商管理学院;
总体报酬; 组织自尊; 员工创新行为; 工作投入; 社会信息加工理论;
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:沉默气氛,员工沉默行为和工作态度之间的关系:自尊心和控制源的作用
机译:青年员工的职业成长与工作投入之间的关系:规范承诺的中介作用和组织公正的调节作用
机译:工作投入和创新工作行为对组织绩效的影响;感知分配公平的调节作用
机译:虚拟工作团队中医疗电子领导者的仆人行为及其与员工工作/工作投入的关系
机译:工作场所暴力与创新工作行为的关系:员工福祉的调解作用
机译:什么样的工作自主权真正重要? (De Spiegelaere,Gyes,&Hootegem,2016,p.525)研究工作自主性的“更新”维度与员工的创新工作行为与积极工作行为的中介作用之间的关系。
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:用于引流按摩肌肉刺激的EMS设备的创新。电子刺激刺激皮肤的结缔组织和肌肉。该设备包含数个输出,这些输出配有带垫的电缆。创新EMS垫通过电子方式加热。这些是塑料制成的。该装置与弹性短裤或衣服结合使用,可将护垫保持在所需位置。电肌刺激原理EMS(Electro Muscle Stimulation)具有生肌作用。 EMS垫中的热量这是在现有普通EMS上的一项创新技术。
机译:沉浸式可视化中心,用于创建和设计“总体设计仿真”以及改善的关系管理和市场研究
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