人力资源管理外包理论研究

尹红

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从20世纪八十年代开始,随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展,组织的经营和管理模式发生了很大的变化,业务外包兴起就是这些诸多变化中的一种。这不仅引起了企业界的高度重视,也吸引了学术界的广泛关注,并成为近十几年来管理学和经济学研究的热点问题之一。本文从人力资源管理外包、人才派遣和人事代理等三个方面进行区分,深入研究人力资源管理外包的意义及其作用。

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来源
《合作经济与科技》 |2012年第8期|30-31|共2页
作者
尹红;
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作者单位

蚌埠干部学校,安徽蚌埠;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源; 外包; 人才派遣;

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