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博弈论在人力资源管理中的应用

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摘要

在全球经济一体化的新形势下,人力资源管理已成为企业取得竞争优势的关键要素.本文研究博弈论在员工招聘、绩效考评和奖惩激励制定中的应用.在博弃分析的基础上,对人力资源管理部门提出相应建议.

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来源
《合作经济与科技》 |2009年第13期|46-47|共2页
作者
李欣雨;
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作者单位

西南财经大学公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
博弈论; 人力资源管理; 员工招聘; 绩效考核; 奖惩激励机制;

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