浅议股票期权

李玉婷

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进入知识经济时代以来，企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”特征，使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型雇员最大努力自觉工作，在管理手段上也无法进行有效的监督与约束。股权激励方式——股票期权恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。

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来源
《合作经济与科技》 |2006年第11X期|P.47-48|共2页
作者
李玉婷;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业体制;
关键词
股票期权; 人力资本所有者; 股权激励方式; 知识经济时代; 传统管理; 核心竞争力; 开发能力; 潜在价值; 可测量性; 劳动契约;

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