对建立企业管理人员分配机制的思考

张长林

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对建立企业管理人员分配机制的思考

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在市场经济条件下,特别是在扩大企业分配自主权以后,建立和完善企业管理人员的分配机制,对于调动企业管理人员的积极性,促使其自觉做好本职工作,对于搞好企业的经营管理,提高经济效益等具有十分重要的意义。笔者对这个问题进行了一番思考,愿与同行共同探讨。(一)我们要搜索企业管理人员分配机制中存在的问题,确定的立足点是改革开放,选择的角度是市场经济。改革开放可以使人大胆地突破原有旧框框,市场经济要求我们按经济规律看问题。由此,我们不难发现在现实企业管理人员分配机制中存在着以下矛盾。1.市场经济对分配机制要求的明确性和现实中人们认识的滞后性并存。市场经济的实质是效益

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来源
《合作经济与科技》 |1997年第8期|P.49-50|共2页
作者
张长林;
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作者单位

河北省社人事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业管理人员; 分配机制; 市场经济条件; 提高经济效益; 改革开放; 经济规律; 大企业; 积极性; 经营管理; 思考;

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